大会伊始，邵总代表集团高层向新员工表示热烈祝贺和慰问。邵总强调，"雅居乐集团成立十多年来首次举办了'访师学艺'活动。他希望青年员工珍惜集团搭建的平台，虚心向老师学习，努力提高自己的工作能力和业绩。拥抱变化，不惧挑战，创造新高度！"

　　随后，集团人力资源部经理尚佳辉宣布了今年的四对新人。在主持人的引导下，一位位充满热血和梦想的年轻员工走上前去，向老师介绍自己，进行传统的拜师茶礼，最后与老师签订拜师帖。中国传统的拜师礼节，在这一刻，见证了师徒关系的开始。

　　据人力资源部门介绍，本次活动选取的四位师傅都是集团各领域的精英领袖。我们希望每位师傅都能肩负起为集团培养优秀后备人才的重任。

　　作为青年员工职业道路的 "引路人"，四位师傅对现场的学徒提出了严格要求。

　　全球业务部销售经理曹广新指出，新员工要抱着 "白纸心态"，忘记校园生活，归零重新开始。作为销售人员，日常工作应着商务装，专业的外表是业务发展的必要条件。

　　中国业务组的销售经理刘瑞霞说，她的要求很高，每个学徒都要做好吃苦耐劳的准备。她还带来了几本业务手册，作为给徒弟们的 "问候礼物"。

　　马丽娟和闫武基两位师傅强调，每个新人都要从细节抓起，以身作则，不断学习，不断提高。作为职能部门的工作人员，肩负着管理和服务的双重责任，要以 "三人行，必有我师 "的心态高度要求自己，不断奋斗，使自我价值与公司发展相匹配。

　　相信经过这次 "拜师大会 "的洗礼，新员工们对自己未来的职业生涯更加充满期待。而正是通过 "拜师学艺 "这样的资深员工对年轻员工的 "传帮带"，才会在竞争越来越激烈、变化越来越复杂、压力越来越大的经营环境下，为公司迅速培养出一支有理想、能吃苦、能持续、应变的旗帜性精英团队。

　　青蓝牵手，师道永川，雅琪集团，我们来了！"。